1、选址，店铺的位置很重要。奶茶店铺的主要消费群体多为年轻人，所以选址要选在年轻人较多的地方，如步行街、学校、大型网吧等。2.店面形象设计和装修。店面装修风格要符合消费能力，舒适卫生，简洁大方，特别要注意吧台的流水设计。3.产品的质量和味道奶茶的质量和味道对奶茶店来说非常重要。只有奶茶店的质量和口味好，奶茶店的生意才会好。
5、产品创新，产品不断升级和创新，既能留住老客户又能吸引更多的新消费者。因此，奶茶 Store需要不断研究新口味，创造新产品。奶茶(奶茶)是牛奶和茶的混合饮料，在世界各地都有奶茶的香气，如中国大陆、台湾省、香港、澳门、也门、中亚国家、印度、英国、新加坡、马来西亚等。比如印度奶茶以加入马萨拉的特殊香料而闻名；香港奶茶以丝袜闻名奶茶，台湾省的珍珠奶茶也很独特。
4、怎样才能把 奶茶店生意做好1。行业分析。对这个行业要有一定的了解，不要只看表面现象就想着去做，或者看到朋友或者别人做的好就觉得自己可以做。有些东西是不可复制的(有些店很受欢迎，你有它的位置吗？一些商店生意兴隆。你能管理它吗？有些店退货率非常高。你能做到质量吗？一些商店赚了很多钱。你知道它经历了多少风雨吗？)，男人怕入错行，女人怕嫁错人。
当你分析清楚这个行业的基本趋势和市场之后，再做下一步的准备。第二，分析自己。俗话说:知己知彼，百战不殆！在这里谈就没那么简单了。1.首先要分析自己的个人管理能力，运输能力，性格心态，看自己是否适合做一个店铺的老板。这一点很重要！2.其次，评估你的眼前环境:一是家人的支持；第二是经济能力(看你能做多少投资，会不会影响到其他现有的业务或者行业，不要等到有了奶茶 store才知道奶茶不能当饭吃。
5、开 奶茶店 招聘员工应需要注意什么方面招聘店员时，需要考察应聘者在以下几个方面的素质:1。身体素质为了配合店铺的形象和产品组合特点，对店员的健康状况、体型、身高、年龄、性别都要有特殊要求。2.性格主要从应聘者的一般能力、气质、性格等方面进行考察。对文员的基本要求包括:好学、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、行动敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、做事细心、有心。
那么，应该如何评价门店员工的素质呢？奶茶 Store在接收考生个人材料时，应选择一定的测试方式作为选择考生的基本依据。通常店员的招聘的方法有笔试、面试等。笔试作为一种选拔考生的方法，其基本目的是测试考生的知识水平和一般能力，如感知、记忆、思维、想象、语言、概括、创造等。面试的主要目的是测试候选人的动机、个人品质(如精致的社会观、外貌、性格、诚实、价值观等。)和专业能力(比如待人接物和观察事物的能力)。
6、“洗衣液 奶茶”走红, 包装 设计遭质疑,其 包装存在哪些问题?This奶茶包装很像洗衣液，而设计很不合理，里面是-0，外面是。而且很多家长强烈抵制这种包装 设计，也被网友吐槽，这种设计很不合理，所以下架了。对孩子有误导，以假乱真，侵犯洗衣液品牌，过度包装，包装信息混乱等，，所以会被大家质疑。
