Part I-2设计师authentic ation考试Outline I，平面-3。满分1000分，分为理论试题和实践试题，其中理论试题满分400分，实践试题满分600分。2.平面设计师考试时间为140分钟，其中理论部分考试为35分钟，实践部分为105分钟。
5、 平面设计需要的考证平面设计需求考证平面主要设计对口专业证书为平面 设计师证书，平面。平面 设计师的一般认知是文字、照片或图案等视觉元素经过适当的加工和排版，表现在报纸、杂志、书籍、海报、传单、标牌、VI等纸媒上，即在纸媒上进行艺术设计和排版。
平面 设计师报名简章职业级别:平面 设计师分部:初级、中级、高级。报考条件:平面 设计师初级(符合下列条件者)(1)已从正式初级工培训毕业，须年满18周岁。平面 设计师中级(符合下列条件之一者)(1)在本职业连续工作4年以上者。(二)取得平面 设计师初级证书，正规中级培训毕业，年满18周岁。(3)中等职业学校三年级或相应专业毕业的学生。
6、 设计师分六个级别设计师共有六个级别:入门级、初级、中级、高级、制作设计师级、设计总监；这是按照平面设计的岗位教学来分类的。平面 设计师证书持有人经过中国职业教育资格认证指导中心组织的培训和相应的考试，具备相应的专业技能和知识。曲面设计基础课程主要涉及设计专业学生对点、线、面的视觉形态、肌理、图形语言的学习。是学生以绘画为基础，用宏观和微观的方式表现形式、肌理、节奏、韵律等元素的一种表现形式。
7、 平面 设计师应该怎么考核首先，工作分析(岗位分析)。根据考核目的，研究分析被考核对象的工作内容、性质和完成工作的条件，了解被考核者在本岗位应达到的目标和工作方法，初步确定绩效考核的要素。第二，工作流分析。绩效考核指标必须从过程中去把握。根据被考核对象在过程中的作用和责任以及与上下游的关系，确定衡量工作的绩效指标。
第三，性能特点分析。图标可用于标记每个指标要素的绩效特征，可根据评估程度进行分类。例如，上述指标要素可以按照不评估、非常需要评估、需要评估、低需要评估和几乎不评估五个等级进行评估，然后按照少而精的原则按照不同的权重进行选取。第四，理论验证。根据绩效考核的基本原则和原理，对设计的绩效考核指标进行验证，确保其能够有效、可靠地反映被考核对象的绩效特征和考核目的的要求。
8、什么是 平面 设计师 考试平面设计师考试是指平面设计师的一种，一般分为软件技术考核和专业基础理论考核与测试。目前常见的平面延伸材料的设计项目可以归纳为十大类:网页设计、包装设计、DM广告设计、海报设计、平面媒体广告设计、POP广告设计、样本设计、书籍设计、出版物设计、VI设计。
